Psycho-coaching voor (agogisch) gezondheidswerkers.

Voor agogisch werkers, bijvoorbeeld groepsleiders en begeleiders (intramuraal, ambulant) in de jeugdhulpverlening, de verstandelijk gehandicaptenzorg, maatschappelijk werkers, basispsychologen, opleidelingen, stagiaires en anderen binnen de agogische sector.

Psycho-coaching is er op gericht om een coachee te helpen zich in een bepaalde richting te ontwikkelen. Over het algemeen stelt een coachee een helder doel. De coach helpt om dat doel te bereiken door de juiste handvatten aan te reiken. Counseling kan helpen om het doel op het gebied van coaching helder en inzichtelijk te maken, waardoor de klant daar op een goede manier naartoe kan werken. De beide methoden vullen elkaar goed aan. Coaching is vaak gebaseerd op meer actiegerichte toepassingen, terwijl het bij counseling gaat om het vinden van de interne rust en antwoorden om een ontwikkeling mogelijk te maken. Gebruik makend van beide benaderingen levert dat psycho-coaching op.

Zoals eerder aangegeven gaat werken soms niet vanzelf en vergaat de lol erin. Je hebt een gedegen opleiding genoten, maar eenmaal in de praktijk werkzaam kom je bepaalde zaken tegen waarmee je niet direct een, twee , drie uit de voeten kan en die soms zelfs een stagnatie teweeg kunnen brengen (met als gevolg dat je ziek wordt of op een andere manier afhaakt). Dat is doodzonde! De praktijk en het zorgveld heeft nu en straks goeie mensen nodig! Ooit heb je voor dit vak gekozen, de opleiding er voor afgemaakt en hebt dus veel potentie in je om dit, soms lastige, vak uit te oefenen. Laat het hoofd niet hangen en schakel ondersteuning in. Leer jezelf beter kennen en krijg tools aangereikt om (werk-)problemen aan te gaan pakken. Je bent de enige niet!

Wil je beter functioneren?

Wil je beter met anderen samenwerken? Vind je het lastig om je grenzen aan te geven? Wil je je overtuigingskracht vergroten? Beter prioriteren? Vinden van een betere balans tussen privé en werk?Zit je vast in een patroon waar je niet uitkomt en wil je dit graag veranderen? Neem dan nu contact op met TonCoacht.

Klik hier voor het aanmeldingsformulier en je wordt zo spoedig als mogelijk is benaderd voor het maken van een eerste afspraak.

Heb je grootse plannen, maar lukt het zonder coaching en counseling niet om tot daadwerkelijke actie over te gaan? Coaches en counselors zorgen in veel verschillende situaties voor een uitstekende behandeling, waarbij eigen handelen centraal staat en je het juiste steuntje in de rug ervaart. Een counselor kan helpen bij levensvraagstukken en kan als coach aan de slag gaan, of kan ervoor zorgen dat je beter om leert gaan met het aangaan of behouden van (werk-)relaties in je leven.

Hoe krijg jij het stuur in handen?

Volgens de thesaurus zorg en welzijn is coaching:

‘iemands potentiële kwaliteiten bevorderen door middel van begeleiding zodat hij zo goed mogelijk functioneert’

Wil je weer in je kracht komen en zelfstandig sturing geven aan hoe jij het beste functioneert? Psychocoaching helpt je de voor jou geschikte keuzes te maken en jouw gewenste veranderingen te realiseren, zodat jij weer het stuur in eigen handen krijgt en optimaal kunt functioneren. We werken volgens een plan, het persoonlijk groei plan, wat we samen opstellen en hanteren daarbij de principes van de SMART benadering.

In een coachingstraject breng je samen met je coach stapsgewijs jouw gewenste doel naderbij. Je ontdekt jouw sterke kanten en persoonlijke kwaliteiten en gaat doen wat écht werkt en bij jóu past om de gewenste verandering te verwezenlijken. Een coaching traject is daarom effectief en kortdurend. De gesprekken vinden plaats op een locatie in Utrecht of het kantoor te Groenekan. Afspraken kunnen ook in de avond worden ingepland.

Het coachingstraject.

Globaal ziet een gemiddeld coachingstraject er als volgt uit:

Fase 0 - Kennismaking, vraagexploratie, advisering, coach stelt offerte op

Fase 1 - Motivatie bespreken en een eerste aanvang met het vaststellen van het plan (PgP)

Fase 2 - vervolg vaststellen plan en formuleren doelstellingen

Fase 3 - uitwerken doelstellingen

Fase 4 - eindevaluatie en beëindigen coachrelatie

Tussen fase 0 en fase 1 wordt coachcontract naar aanleiding van offerte vastgelegd en wordt het officiële coachtraject opgestart.

Tussen fase 3 en fase 4 kan een langere tijd bestaan, dit is afhankelijk van het aantal doelstellingen die de coachee zichzelf gesteld heeft.

Over de fases heen kan er na elke drie a vier sessies een tussenevaluatie plaatsvinden. Daaruit kan blijken dat eenmaal vastgestelde doelstellingen herziening en aanpassing nodig hebben.

Afhankelijk van de hoeveelheid gestelde werkdoelen kan een coachingstraject tussen de 4 maanden en anderhalf jaar duren.

Visie & Doel

TonCoacht staat voor zelf actief aan veranderingen werken. Zelf de verantwoordelijkheid voelen en nemen voor je eigen ontwikkeling is dè sleutel tot verandering. Kies ervoor om te werken aan ontwikkeling en je zult ontwikkelen. Ondanks dat je niet altijd kunt voorspellen wàt je gaat ontdekken, zul je altijd de juiste antwoorden vinden. Je hebt altijd meer mogelijkheden dan je zelf beseft.

We werken aan de hand van een PersoonlijkGroeiPlan (PgP).